Norske arbeidsplasser gjennomgår dyptgripende og varige endringer som følge av pandemien. Nå må vi omstille oss for å møte nye kompetansekrav. Vi nærmer oss et år siden pandemien slo inn over oss. Endringene i arbeidslivet har vært omfattende, med hjemmekontor, nye digitale samhandlingsløsninger og mer fleksible arbeidsforhold. Disse endringene er imidlertid bare starten på noe […]
Så mye som 50% av dagens stillinger kan bli overflødige i løpet av få år. Samtidig vil nye arbeidsoppgaver komme til. Slike store omveltninger krever spesifikke lederegenskaper. Vi gir deg lederegenskapene ekspertene fremhever som viktigst for fremtidens ledere. Forretningsmodellen basert på en sterk leder med full kontroll over organisasjonen var effektiv til sin tid. Dagens
Endelig-Mandag er eksperter på IT-rekruttering. Vi jobber hver dag for å gjøre gode kunder bedre, men den aller viktigste verdien for oss er våre kandidater. Vi skal alltid være et kandidat-styrt IT-rekrutteringsselskap. Dermed ønsker vi her å gi deg noen gode tips om hva våre kunder ser etter hos kandidater vi presentere til vår IT-kunder.
En gjennomtenkt og presis kravspesifikasjon er selve fundamentet for en vellykket rekruttering. Hvordan skal du kapre drømmekandidaten hvis du ikke vet hva det er du ønsker å få ut av rekrutteringen – både på kort og lang sikt? Hvordan skal du finne drømmekandidaten om du ikke vet hvordan han eller hun ser ut. For å
Våre kunder i Oslo, Trondheim og Stavanger gir oss tilbakemelding om det samme, konkurransen om de beste IT-hodene er beinhard. Det er liten tvil om at etterspørselen etter IT-kompetanse er høyere enn noen gang. I rekrutteringsarbeidet til oss i Endelig-Mandag har vi fokus på å komme i dialog med «passive kandidater». Passive kandidater er mennesker
Du har hørt og lest det før: Vi må bygge en god bedriftskultur! Mange har innsett viktigheten av dette, men hva er en god bedriftskultur, ja hva er en kultur? Hva er en kultur? Den definisjon av kultur som jeg finner mest dekkende er: En kultur er en gruppe mennesker med felles verdier og overbevisninger.