Endelig-Mandag er spesialister på IT-rekruttering. Vi jobber hver dag for å gi de råeste teknologene de beste mulighetene hos de fremste Tech og IT-selskapene i Norge. Det er nå noen helt nye trender på arbeidsplassen. Vi har her oppsummert 5 trender for 2023. Vår visjon er å gjøre gode kunder bedre, og vi bistår med innspill for hvordan de skal være attraktive på markedet for de råeste tech og IT-teknologene i markedet.
Det er viktig å være oppdatert i ett brennhett marked, men det gjelder ikke bare på teknologi. Det er nemlig også viktig å holde seg oppdatert gjennom å bytte jobb ofte. Vi skal se litt på hvorfor!
Når vi nå ser COVID-19-pandemien i bakspeilet, er det begynt å bli klart hvordan den «nye normalen» der ute i markedet vil se ut. Effekten av pandemien har vært utbredt. Spesielt har HR/rekruttering merket mange forandringer forårsaket av oppsigelser og COVID-karantenene, og det faktum at hjemmekontor er blitt en selvfølge, ikke en gode. Vi i
I kampen om de beste talentene er selskaper forberedt på å bruke mye penger på å tiltrekke seg og ansette nye medarbeidere, og i starten av året er onboardingen i full gang. Eller er den det?Her er noen fakta: #1 – Kostnaden ved å ansette og lære opp nye medarbeidere ligger på 25-200% av deres
Som nyutdannet kan det være vanskelig å finne ut av hvilken arbeidsgiver som best mulig kan møte dine forventninger for arbeidsoppgaver, arbeidsmiljø, og karrieremuligheter. Her gir vi deg konkrete tips for hvordan du kan bli mer bevisst på hva du ønsker fra din arbeidsgiver og hvordan du kan finne drømme-arbeidsgiveren. Grubler du over hvordan du
Den viktigste jobben med å integrere nyansatte inn i selskapet starter allerede før første arbeidsdag. Men ikke fortvil om den ansatte allerede er på plass – det er aldri for sent å iverksette en god onboardingsprosess. I denne videoen deler Infotjenesters salgsdirektør Terje Kjenstad sine erfaringer om onboarding og hvor dyrt det kan være når
Vi i Endelig-Mandag er eksperter på IT-rekruttering.Hver dag jobber vi hardt for å rekruttere de beste IT-kandidatene til våre kunder.Endelig-Mandag jobber med utvalgte kunder som driver endring og skaper innovative løsninger for sine kunder.En av de grunnleggende egenskaper vi ser etter hos våre kandidater er nysgjerrighet, for vi vet at nysgjerrighet er en driver for
Endelig-Mandag lykkes med å rekruttere IT-kandidater til våre kunder. Vi i Endelig-Mandag lykkes fordi vi både kan IT-rekruttering, bruker ny teknologi i alle rekrutteringsprosesser (AI), og vi skal være våre kunders beste ambassadør til alle kandidater vi prater med. Derfor velger vi i Endelig-Mandag nøye ut hvilke kunder vi ønsker å jobbe sammen med. Det
Jeg trigges av ordet muligheter, for jeg mener det er et ord som både inneholder enormt med positivitet , men også søken i det som ligger foran oss.
Vi i Endelig-Mandag gir våre kandidater muligheter hver dag, vi skal være eksperter på å gi de beste IT-ekspertene de alle beste muligheter!
Derfor er «Vi gir deg muligheter» Endelig-Mandag sin hensikt.
Hvorfor er arbeidslykke viktig? Det ville øke ytelsen til ansatte. Fint for sjefen, men hva med deg? Arbeidslykke er viktig fordi du sannsynligvis bruker mye tid på jobb. Og hvis du ønsker å gjøre livet mer behagelig, er den fint hvis du har det gøy de timene du er på jobb. Å være lykkelig er