Ved gjennomgang av forskningsstudier og praksis identifisert ti potensielle feilkilder som kan spille et puss selv for de som har lang erfaring i å ansette ledere og medarbeidere. Vi gir deg råd om hvordan du unngå å la deg lure. 1. Dårlige forberedelser En ansettelse er en viktig avgjørelse, så forbered deg godt. Les kandidatenes […]
Endelig Mandag er spesialister på IT rekruttering og attrahere passive kandidater, og vi ønsker å dele 6 gode tips slik at dere kan unngå å gjøre de største feilene innen rekruttering.
Hvordan kan dere lykkes med å rekruttere IT-uviklere, Java utviklere, front og backend utviklere? Dere har gjerne selv erfart at det er en stor etterspørsel etter fagkompetanse innen IT-kandidater i Norge og dermed gjør det vanskelig å få nok søkere eller IT-kandidater til deres stillinger.IT-rekruttering er kompleks og de rette kandidatene med fler års erfaring
For å lykkes med IT-rekruttering er det mange faktorer som spiller inn. Det som er sikkert er at de beste IT-spesialister er meget attraktive i et meget kompetitiv marked. Employer branding er en essensiell strategi i et selskaps rekrutteringsprosess, når kampen om de beste IT-hodene blir stadig tøffere. Employer branding, eller arbeidsgiver-profilering, er en fellesbetegnelse
Vi i Endelig-Mandag er eksperter på IT-rekruttering, vi jobber utelukkende med «passive kandidater» og dermed er det viktig for oss og våre kunder at man innen tech og IT stillinger fokuserer på hvordan vi og våre kunder kan attrahere den nye generasjonen. Generation Z! Den nye generasjonen på arbeidsmarkedet bryr seg ikke om høy lønn,
Kampen om de beste IT-ekspertene har gjerne aldri vært større. En dyktig IT-utvikler kan velge akkurat hvor hun eller han vil ønske å jobbe. Søkere og ansatte har en økende interesse for at arbeidsgiveren er miljøbevisste overfor markedet gjennom sine produkter og tjenester. Bærekraftig utvikling er et must for den miljøorienterte nye generasjonen arbeidstakere. Det
Endelig-Mandag er et kandidat-styrt IT-rekrutteringsselskap. Vår jobb er å stille spørsmålet: Hva vil du vinne på å skifte jobb? Er du IT-ekspert så vet du sikkert at din erfaring og kompetanse er veldig etterspurt i dagens marked, og de aller beste IT-teknologene velge å jobbe akkurat hvor hun/han vil. Nettopp derfor er det viktig å
Det er dyrt å være lite attraktiv Å være en attraktiv arbeidsgiver er naturligvis viktig for å få søkere, men det er også svært viktig for å beholde og engasjere de du allerede har – uten å måtte betale alt for mye for innsatsen. En studie av Arve Kvalsvik i Evidente har vist at DNB
Norske arbeidsplasser gjennomgår dyptgripende og varige endringer som følge av pandemien. Nå må vi omstille oss for å møte nye kompetansekrav. Vi nærmer oss et år siden pandemien slo inn over oss. Endringene i arbeidslivet har vært omfattende, med hjemmekontor, nye digitale samhandlingsløsninger og mer fleksible arbeidsforhold. Disse endringene er imidlertid bare starten på noe
Så mye som 50% av dagens stillinger kan bli overflødige i løpet av få år. Samtidig vil nye arbeidsoppgaver komme til. Slike store omveltninger krever spesifikke lederegenskaper. Vi gir deg lederegenskapene ekspertene fremhever som viktigst for fremtidens ledere. Forretningsmodellen basert på en sterk leder med full kontroll over organisasjonen var effektiv til sin tid. Dagens